為適應(yīng)公司綜合發(fā)展需要，鼓勵(lì)基層管理人才脫穎而出，從而有效調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，8月11日上午，交投能源公司組織開展建盈北加油站副站長競聘工作，特邀集團(tuán)人資部副經(jīng)理樓微，公司班子領(lǐng)導(dǎo)，綜合辦主任及建盈北加油站站長作為考官，相關(guān)部室負(fù)責(zé)人和員工代表組成評委團(tuán)。

      此前，為確保活動(dòng)順利開展，公司專門成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)的競聘方案，廣泛進(jìn)行宣傳動(dòng)員，明確崗位要求和資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行篩選，最終有3名員工參與到本次競聘中來。

      競聘主要包含筆試和面試兩個(gè)部分。在面試過程中，候選人圍繞個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行匯報(bào)，同時(shí)闡述對副站長職位的理解認(rèn)識(shí)、工作目標(biāo)及未來規(guī)劃。在答辯階段，面對評委們各種“刁鉆”提問，候選人冷靜思考、沉著應(yīng)對，從問題的不同角度進(jìn)行巧妙回答，由評委進(jìn)行打分，最后綜合各輪表現(xiàn)選拔出崗位目標(biāo)人員。

      本次競聘本著公平、公正、公開的原則，選拔有敬業(yè)精神、實(shí)力過硬的員工進(jìn)入基層管理崗位，在為員工晉升創(chuàng)造良好平臺(tái)的同時(shí)，也為公司未來發(fā)展打好扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。

（文：許劭婧 / 攝：蔡鳴明）