7月8日交投集團正式下發《關于開展每日正能量或哲理故事學習分享活動的通知》，旨在進一步深化企業文化建設，打造學習型組織，營造積極進取、弘揚正氣的良好氛圍，提高干部職工思想道德素質。公共自行車管理部深刻學習領會文件精神，堅定文化建設信念，緊跟交投發展步伐，進一步深化觀念革新，結合部門實際制定一套文化建設組合拳，順勢而為，謀定而動，打出實效，打出威風。

組合拳之一：立足微信群構建思想交流的橋梁

公共自行車管理部以“文化傳承，思想交融，共同促進”為基點，以微信群為溝通平臺，大力發揮現代社交工具的積極作用，邀請部門成員加入群組，使其成為第二個“幸福大家庭”，這既是對集團QQ群討論形式的有效補充，也是部門文化建設的重要組成。以群會友，以群促人，微信群已經成為部門傳達工作信息、分享收獲的樂園，群成員參與積極性頗為高漲。

組合拳之二：每日分享感悟以行動響應集團號召

分享感悟不難，難的是堅持每日分享感悟，公共自行車管理部要求所有微信群成員每日必須分享感悟和體會，其他成員給予評分，對因感悟不深刻而獲低分者則要求重新寫過，群成員感悟分享評分每日統計并進行排名。通過互評排名的方式鞭策員工積極思考和感悟，促進大家思想交流，形成共鳴，共同提高。部門鼓勵群成員將工作意見和建議融入到感悟中，集眾人智慧，采眾家之長，努力使感悟分享成為第二會議現場。

組合拳之三：曬每日工作計劃治惰促勤樹新風

曬每日計劃是轉變作風、提質增效的需要，把每日工作計劃曬給大家看，互相監督提醒，可以提升員工在履職、執行、落實等方面的效率，促進各項工作快速推進。公共自行車管理部要求每位成員務必在早上8：30前將當天工作計劃發到微信群，隔一段時間對照計劃查看自己的工作進度，及時跟進確保任務完成。這項措施的實行使大家作風更好了，后勁更足了，效率更高了，部門上下聯動一股子勁，工作文化新風撲面而來。

公共自行車管理部這套組合拳是貫徹落實集團文化建設精神的具體舉措，突出了文化導向和效果導向，無論從全局還是長遠來看，都具有極強的現實意義。發揮文化建設優勢是這套組合拳的第一要義，種好梧桐樹，引得鳳凰歸，只有做深做透“部門文化”這篇文章，才能保持和提高公共自行車管理部的績效，才能為部門發展注入源源不斷的活力和生機。我們始終堅信，在交投集團的引領下，在蕭山公交的督促下，公共自行車管理部今天播下的文化種子，必將在不久的將來結出累累碩果！在文化建設新常態的路途上，公共自行車管理部必將越走越遠，越走越好！